SuperAgent · Personalberatung

Ein SuperAgent, der aus jeder Suche lernt und Ansprache bis Besetzung steuert.

Er sieht, welche Ansprachen Antworten bekommen, welche Interviewfragen Aufschluss geben und bei welchen Auftraggebern Rückmeldungen hängen. Daraus baut er bessere Vorlagen, steuert die digitalen Mitarbeiter für Bewerbungseingang und Kandidatenkommunikation und meldet jede Woche in Klartext, was er gelernt hat.

auf Anfrage, Richtwert ab 9.900 € · Betrieb ab 490 €/Monat

Kostenloser KI-Check
Typische Engpässe

Wo es in vielen Personalberatungen heute hakt.

  • Jeder Berater spricht Kandidaten anders an, und niemand weiß, welche Ansprache am besten funktioniert.
  • Interviewleitfäden und Profile veralten, weil niemand Zeit hat, sie aus den echten Suchen nachzuziehen.
  • Die Geschäftsführung ist der Engpass für jede Entscheidung, weil nur sie alle Mandate im Blick hat.
Konkrete Einsätze

5 konkrete Einsätze für Personalberatungen.

Ein digitaler Mitarbeiter, der nicht bei dem stehen bleibt, was er am ersten Tag konnte. Er beobachtet, was in deinem Betrieb gut läuft und was nicht, lernt aus jedem Vorgang und aus seinen eigenen Fehlern und baut sich selbst neue Fähigkeiten, wenn eine Aufgabe immer wieder auftaucht. Aus einem Werkzeug wird ein Kollege, der mit deinem Betrieb wächst.

  1. 01Lernt aus Ansprachen und InterviewsMerkt sich, welche Ansprachen Antworten bekommen, welche Fragen im Erstinterview Aufschluss geben und welche Profile Auftraggeber zum Gespräch einladen. Die nächste Suche wird genauer.
  2. 02Verbessert Leitfäden und VorlagenFragt ein Auftraggeber dreimal nach einem Punkt, der im Profil fehlt, ergänzt er die Profilvorlage und erklärt dem Team die Änderung.
  3. 03Steuert die digitalen MitarbeiterGibt dem Bewerbungseingang neue Muss-Kriterien, dem Klon neue Interviewfragen und der WhatsApp-Assistenz die Erfahrung, welche Kandidaten frühere Rückmeldung brauchen.
  4. 04Erkennt hängende SuchenSieht, wo Rückmeldungen vom Auftraggeber seit Tagen fehlen, Kandidaten abspringen oder eine Suche länger dauert als üblich, und meldet es, bevor der Auftraggeber anruft.
  5. 05Wochenbericht für die LeitungJede Woche: was er gelernt hat, welche Vorlagen er geändert hat, welche Mandate Aufmerksamkeit brauchen, welche Freigaben anstehen.
Live testen

Trainier ihn live. Mit deiner Stimme.

Ruf als Kunde beim Malerbetrieb an, korrigiere ihn als Chef, und frag noch einmal: Er hat die Regel gelernt und wendet sie von selbst an.

  1. 1Frag als Kunde
  2. 2Korrigiere als Chef
  3. 3Frag nochmal: Er hat gelernt
Malerbetrieb Berger anrufenKlick auf die Blase und sprich los. Oder schreib unten.
Zum Beispiel:

Hier erscheint das Gespräch mit.

Fiktiver Beispielbetrieb. Die Regeln gelten nur für dieses Gespräch. Du sprichst mit einer KI. Das Mikrofon läuft nur während des Gesprächs. Mehr in der Datenschutzerklärung.

Datenschutz und Recht

Worauf Personalberatung achten sollten.

Bewerberdaten nach DSGVO und AGG

Bewerberdaten sind besonders geschützt und dürfen nur für das konkrete Verfahren genutzt werden. Automatische Vorauswahl darf keine Merkmale wie Alter, Herkunft, Geschlecht oder Religion bewerten. Unsere Systeme fragen nur fachliche Kriterien ab, die du festlegst, und die Entscheidung bleibt beim Menschen.

Keine automatisierte Letztentscheidung

Nach Art. 22 DSGVO darf eine Absage nicht allein durch ein System erfolgen. Der KI-Assistent sortiert und fasst zusammen, Zu- und Absagen trifft dein Team.

Lernen ohne Diskriminierung

Der SuperAgent lernt aus Abläufen und fachlichen Kriterien, nie aus Merkmalen wie Alter, Geschlecht oder Herkunft. Welche Daten er sehen darf, legen wir vorher fest, und jede Änderung an Kriterien erfordert deine Freigabe.

KI-Kennzeichnung nach EU-KI-Verordnung

Seit dem 2. August 2026 gelten die Transparenzpflichten aus Art. 50 der EU-KI-Verordnung: Wer mit einem KI-System spricht oder schreibt, muss das erkennen können, und KI-erzeugte Bilder, Videos und Stimmen sind als solche zu kennzeichnen. Unsere Systeme stellen sich deshalb immer als KI vor.

Diese Hinweise dienen der Orientierung und ersetzen keine Rechtsberatung. Für deinen Einzelfall sprich mit deiner Kammer, deinem Datenschutzbeauftragten oder einer Rechtsanwältin.

Was du brauchst

Das lieferst du.

  • Zugang zu Bewerbermanagement, Postfach, Kalender und Rechnungsprogramm
  • Eure heutigen Leitfäden, Vorlagen und Regeln, auch die ungeschriebenen
  • Eine Person aus der Leitung, die den Wochenbericht liest und Freigaben erteilt
  • Geduld in den ersten Wochen: Er lernt aus euren Korrekturen
Was es kostet

Preise wie auf der Leistungsseite.

SuperAgent: der lernende Mitarbeiterauf Anfrage, Richtwert ab 9.900 € · Betrieb ab 490 €/Monat

Alle Preise netto als „ab“-Preise. Was genau du brauchst, steht nach dem Gespräch in einem festen Angebot, innerhalb von zwei Werktagen.

Pakete und Preise im Detail ›
Häufige Fragen

Häufige Fragen: SuperAgent für Personalberatungen.

Ändert er Kriterien ohne Rücksprache?

Nein. Jede Änderung an Vorlagen oder Kriterien legt er dir vor, am Anfang einzeln, später gesammelt im Wochenbericht. Du legst fest, was er selbst darf und was nicht.

Trifft er Entscheidungen über Kandidaten?

Nein. Er sortiert, fasst zusammen und schlägt vor. Zu- und Absagen und die Vorstellung beim Auftraggeber bleiben beim Berater, so verlangt es Art. 22 DSGVO.

Braucht es vorher die digitalen Mitarbeiter?

Nicht zwingend, aber sinnvoll. Der SuperAgent steuert die Bausteine, die da sind. Mit Bewerbungseingang und Klon für Erstinterviews hat er von Anfang an etwas zu steuern.

Was kostet das?

Ein Bereich, etwa Research oder Kandidatenkommunikation, ab 9.900 € einmalig und ab 490 €/Monat, der ganze Betrieb ab 14.900 € und ab 790 €/Monat. Details auf der Leistungsseite SuperAgent.

Nimmt der Assistent uns die Entscheidung ab?

Nein, und das darf er auch nicht. Er führt das Erstgespräch nach deinen Fragen, fasst zusammen und zeigt dir die Kandidaten, die fachlich passen. Welche du weiterbringst, entscheidest du.

Wie viel Zeit steckt in deinem Betrieb?

Der kostenlose KI-Check schaut sich deine Webseite an, fragt nach deinen Zeitfressern und zeigt in wenigen Minuten, wo sich KI für dich lohnt. Oder wir sprechen direkt.

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